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Entreprises qui ont déjà constaté qu'une formation seule ne suffit pas à changer les habitudes, et qui veulent observer, soutenir et documenter l'évolution des pratiques.
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Dispositif d'ancrage — offre signature
Parcours + ancrage
Une formation qui ne s'arrête pas à la dernière diapositive. Le dispositif d'ancrage s'ajoute au programme de votre choix — un parcours du catalogue ou l'Académie des managers : un mois d'expérimentation sur le terrain, une classe virtuelle collective de retour d'expérience et, surtout, une séance individuelle de coaching pour chaque participant. C'est ce qui favorise le passage des acquis pédagogiques à de nouvelles pratiques managériales.
À qui s'adresse ce dispositif
Prérequis
Ceux du parcours choisi. Le dispositif s'ajoute à l'un des cinq parcours du catalogue, ou à l'Académie des managers.
Comment utiliser ce dispositif
Le dispositif d'ancrage complète l'un des parcours du catalogue. Il est particulièrement adapté au parcours manager-coach et peut également être déployé à l'échelle de l'Académie des managers.
Ce que vos managers sauront faire
À l'issue du dispositif, chaque participant sera capable de :
- Transformer les acquis de formation en pratiques managériales observables
- Expérimenter les méthodes apprises dans ses situations réelles
- Identifier les obstacles rencontrés et ajuster sa pratique
- Construire un plan de progression individuel durable
Ce que le dispositif apporte à votre entreprise
- Observer l'évolution collective des pratiques
- Identifier les acquis consolidés et les besoins complémentaires
- Disposer d'une synthèse collective respectant la confidentialité
- Mesurer l'ancrage à plusieurs étapes du dispositif
Un dispositif en quatre étapes
La durée du programme que vous choisissez, puis un accompagnement progressif sur deux mois. Les repères ci-dessous sont comptés à partir de la fin de la formation.
Étape 1 — Le programme de formation
14, 21 ou 84 h
- Le parcours choisi au catalogue, ou l'Académie des managers, en journées ou demi-journées espacées14, 21 ou 84 h
Étape 2 — L'expérimentation sur le terrain
1er au 30e jour
- Journal d'expérimentation tenu par chaque participanten continu
- Questionnaire de mise en pratiqueau 30e jour
Étape 3 — Le retour d'expérience collectif
vers le 30e jour
- Classe virtuelle : ce qui a marché, ce qui a résisté1 h 30
Étape 4 — L'ancrage individuel
30e au 60e jour
- Séance individuelle de coaching pour chaque participant45 min
- Bilan de progression et synthèse collective au commanditaireau 60e jour
Comment nous travaillons
Avant
Entretien de cadrage avec vous, questionnaire de besoins et d'autopositionnement adressé aux participants, collecte anonymisée de leurs situations réelles. Les cas travaillés sont les vôtres.
Pendant
Apports courts, études de cas, entraînements en binômes ou en triades, jeux de rôle avec grille d'observation, débriefings structurés. Au moins la moitié du temps en pratique.
Après
Plan d'action individuel, questionnaire de mise en pratique au 30e jour, classe virtuelle de retour d'expérience, accompagnement individuel et synthèse collective au commanditaire — jamais nominative.
Les outils remis aux participants
- L'ensemble des outils du parcours choisi
- Journal d'expérimentation individuel
- Grille d'autoévaluation avant / après
- Compte rendu de progression, anonymisé pour le commanditaire
Informations pratiques
Évaluation
Autoévaluation avant et après, mise en situation évaluée, questionnaire de mise en pratique au 30e jour, évaluation à froid et bilan de progression individuel. Le commanditaire reçoit une synthèse collective, jamais le contenu des séances individuelles.
Délai de mise en œuvre
Le démarrage peut généralement être organisé à partir de 15 jours après la validation de la proposition, sous réserve de disponibilité et du niveau d'adaptation demandé. Devis et convention de formation signés avant le démarrage.
Modalités et jauge
Format : un groupe unique suivi de bout en bout
S'ajoute à un parcours de 14 ou 21 heures, ou à l'Académie des managers de 84 heures
Maximum : 8 participants — au-delà, le suivi individuel perd son sens
Durée totale du dispositif : environ deux mois après la fin de la formation
Chaque formation est chiffrée sur mesure : le devis dépend de vos objectifs, du nombre de participants, du format retenu, de l'adaptation à votre contexte et des déplacements éventuels. Vous le recevez sous 48 heures ouvrées après notre premier échange, et une convention de formation est établie avant toute intervention.
Prix nets : TVA non applicable, article 293 B du Code général des impôts.
Formations accessibles aux personnes en situation de handicap : contactez notre référent handicap pour étudier ensemble les adaptations nécessaires.
Ce dispositif correspond à votre besoin ?
Présentez-nous votre contexte : nombre de managers, situations rencontrées, contraintes de calendrier. Nous adaptons le programme et vous adressons un devis sous 48 heures ouvrées.